Mettez les savoir-faire à disposition des équipes et vérifiez leur appropriation dans le temps.
Vue d'ensemble
Ce que couvre cette capacité
De l'instruction interactive à la personnalisation de l'expérience : les leviers pour transmettre et vérifier les acquis.
Instructions interactives en formation
Transformez vos instructions de travail en parcours de formation guidés, directement exploitables sur le terrain.
Test de connaissance
Vérifiez l'appropriation des savoir-faire avec des évaluations courtes et ciblées, générées à partir du contenu réel.
Interview IA réflexive
CoGeo interroge l'apprenant pour consolider sa compréhension et repérer les points encore fragiles.
Personnaliser l'expérience
Adaptez le parcours au niveau et au poste de chacun, pour une montée en compétence plus ciblée.
Apprentissage au poste
Utilisez vos instructions de travail comme support de formation
Formation au poste ou sur des temps dédiés, vos instructions de travail interactives peuvent être utilisées pour apprendre les tâches liées.
Évaluation des acquis
Création de tests de connaissance automatique
Obtenez des retours rapides sur la rétention de connaissances en phase d'apprentissage ou pour vérifier des acquis.
Validation par CoGeo
Entretiens de validation automatisés
CoGeo mène un entretien de validation avec l'apprenant : questions de compréhension, points à retravailler et synthèse exploitable par le manager ou le formateur.
Parcours ciblés
Parcours de formation et personnalisation de l'expérience
Constituez des parcours par poste, site ou population : niveau, contenus et évaluations s'adaptent au profil défini, sous votre gouvernance.
Usages et bénéfices
Faites passer la connaissance du contenu à la pratique.
Accompagner les équipes et vérifier ce qui est réellement acquis.
Autonomie accélérée, transmission homogène, acquis mieux suivis.
Réussir une prise de poste
Accélérez l'autonomie des nouveaux collaborateurs avec des contenus issus du terrain.
Développer la polyvalence
Facilitez le passage d'un poste à l'autre grâce à des parcours ciblés et évalués.
Harmoniser une pratique critique
Diffusez une pratique de référence et vérifiez qu'elle est bien appropriée.
Suite du cycle
Une transmission sous votre gouvernance
- Ressources actualisables
- Accès web et mobile
- Validation des contenus
- Suivi des évaluations selon les droits définis
Pour qui ?
Cette capacité répond en priorité aux enjeux RH d'onboarding, mobilité et transmission des compétences.
Échanger sur un premier parcours de transmission
Choisissez un poste ou une population prioritaire et construisez le dispositif d'accompagnement.